PM인터내셔널 연금 제도 가입 방법과 혜택 총정리

출처 : PM인터네셔널

 

PM인터내셔널코리아(PM International Korea, PMI)에서는 네트워크 마케팅 업계에서 처음으로 연금 제도를 도입하여, 회원들이 안정적인 미래를 대비할 수 있도록 돕고 있습니다. 이번에 도입한 '피엠 연금 프로그램(PM Pension)'은 새로운 기회를 제공하는 혁신적인 제도입니다. 이 연금 제도는 회원들이 장기적으로 꾸준히 활동을 이어가며 혜택을 받을 수 있는 시스템으로, 특히 경제적 안정을 추구하는 이들에게 큰 도움이 됩니다.

 

피엠 연금 프로그램(PM Pension) 개요

 

피엠 연금 프로그램은 PM인터내셔널코리아의 팀파트너들을 위한 특별한 연금 제도입니다. 이 프로그램은 "개인형 퇴직 연금제도(IRP)"를 기반으로 하며, 팀파트너들이 안정적인 노후를 준비할 수 있도록 돕는 것을 목표로 하고 있습니다.

 

가입 방법

 

하나은행 상담부스에서 현장 접수를 통해 PM Pension(IRP) 가입신청(등록)을 완료하고, 회사 지원금 지급조건을 달성하면, 전월 PM Pension(IRP) 본인 납입금액 및 전월 수당 산정 직급 기준으로, 월별 회사 지원금이 결정되어, 매월 수당지급일에 당사 홈페이지에 등록된 본인 계좌로 회사 지원금이 지급되는 프로그램입니다.

 

[하나은행에서 가입 가능한 팀파트너 전용 "개인형 퇴직 연금제도(IRP)" 상담부스 2월 운영일정]

- 서울 DSC 2월 10일 ~ 2월 28일(금) 평일 오전 10시 ~ 오후 7시(2/11(화) 제외)
   * 2/11(화) 킥오프 행사장에서 상담가능

- 2025 킥오프 코리아 행사장 : 2월 11일(화) 오전 10시 30분 ~ 오후 5시
   * 행사장 : 인스파이어 리조트 오션타워 1층, 인스파이어볼룸

   * 킥오프 행사장 가입 시 준비물 : 신분증, 사업자증명원, 사업소득 원천징수영수증 또는 소득증명원

 

혜택 및 지원 내용

 

피엠 연금 프로그램에 가입하면 여러 가지 혜택을 누릴 수 있습니다. 가장 큰 장점은 매달 납부하는 연금의 절반을 회사에서 지원받을 수 있다는 점입니다. 이는 팀파트너들이 보다 쉽게 연금을 준비할 수 있도록 도와줍니다. 또한, 연금의 운용 수익도 팀파트너에게 돌아가므로, 장기적으로 안정적인 수익을 기대할 수 있습니다. 피엠 연금 프로그램은 팀파트너의 직급에 따라 차등 지원이 이루어집니다. 높은 직급의 팀파트너일수록 더 많은 지원을 받을 수 있으며, 이는 팀파트너들이 자신의 직급을 올리기 위해 더욱 노력하도록 유도하는 효과가 있습니다. 이러한 차등 지원은 팀워크를 강화하고, 서로의 성장을 도모하는 데 큰 도움이 됩니다.

 

회사 지원금 지급조건 (두가지 조건을 모두 충족한 팀파트너)

1. 전월 수당 산정 직급 기준으로 IMM이상 직급 달성

2. 전월 마감 기준 본인 퍼스트라인(직대)에 신규 팀파트너 등록 & ABO결제

 

회사 지원금액

전월 수당 산정 직급 기준으로 월별 회사 최대 지원금 한도 내에서, 전월 PM Pension(IRP) 본인 납입금액의 최대 50% 지원

전원 수당 산정 직급	월별 회사 최대 지원금
GCL 이상	750,000원
SCL	750,000원
CL	750,000원
PP	240,000원
GP	240,000원
SP	240,000원
PT	120,000원
EVP	60,000원
VP	30,000원
IMM	15,000원

 

* 실제 월별 회사 지원금액은 '전월 본인 납입금액' 및 '전월 수당 산정 직급' 기준으로, '월별 회사 최대 지원금' 한도 내에서 정해지며 매월 달라질 수 있습니다.

 

▶ 예시

전월 수당 산정 직급	전월 본인 납입금액	월별 회사 최대 지원금	해당 월 회사 지원금액
PT	200,000원	120,000원	100,000원(본인 납입금액의 50% 적용)
PT	300,000원	120,000원	120,000원(월별 회사 최대지원금 적용)

 

회사 지원금 지급방법
매월 수당 지급일에 홈페이지에 등록된 본인 계좌로 지급

(예시 : 2025년 2월 수당분에 대하여, 2025년 3월 20일 홈페이지에 등록된 본인 계좌로 지급)

 

 

연금 제도의 혜택과 장점

 

PM 연금 제도는 단순히 연금을 받는 것 이상의 의미를 가집니다. 이 제도는 네트워크 마케팅을 통해 경제적 자유를 꿈꾸는 이들에게 특별한 혜택을 제공합니다.

1. 안정적인 미래 준비: 연금 제도를 통해 장기적인 노후 준비를 할 수 있으며, 이는 변동성이 큰 경제 상황에서도 안정적인 소득을 보장받는 방법입니다.
2. 팀 성과에 따른 혜택: 연금 금액은 개인의 활동뿐만 아니라 팀의 성과에 따라서도 달라지므로, 팀원들과 협력하며 상호 성장을 이루어 나갈 수 있습니다.
3. 회사 지원: 매달 납부하는 금액의 절반을 회사에서 지원해주는 시스템 덕분에, 참가자의 부담을 줄이고, 보다 적은 비용으로 연금 혜택을 누릴 수 있습니다.
4. 지속적인 소득 발생: 연금 제도는 단기적인 혜택이 아니라, 시간이 지날수록 안정적인 소득원이 되므로 장기적인 사업 활동과 연계되어 더욱 효과적입니다.

 

PM인터내셔널코리아의 연금 제도는 네트워크 마케팅 업계에서 혁신적인 변화로 주목받고 있습니다. 이 제도는 팀파트너들에게 경제적 안정과 노후 준비를 동시에 제공하며, 회사의 장기적인 성장과 개인의 지속적인 발전을 위한 든든한 지원이 됩니다. 여러분의 노후 준비에 도움이 되길 바랍니다.

 

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